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株式会社ＢｔｏＢホールディングスの平均年収は370万円、年収範囲は250～650万円です（10人の正社員の回答）。

株式会社ＢｔｏＢホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

株式会社ＢｔｏＢホールディングスの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
370万円	250~650万円	10人

（平均年齢30.3歳）

回答者の平均年収	370万円
回答者の年収範囲	250~650万円
回答者数	10人

（平均年齢30.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	383万円（平均年齢31.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	250万円（平均年齢22.0歳）

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ＢｔｏＢホールディングスの口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	45万円	0万円	30万円

年収	600万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:
最近になり、給与体系が見直しされており、一般的な企業のような給与体系になった。
基本的に一般社員でも最低限の賞与と給料はあると思う。
手当や、福利厚生についてはまだまだよくない部分があると思うが、その点働きやすくはなったと思う。

評価制度:
昇降格はかなりはげしいペースであると思う。三か月に一回の評価や、時には不正行為や、問題行為が発生した場合はそく降格になる。ずっと同じポジションで入れる人はかなり少ないと思うし、上に行けば上に行くほど、ポジションを保つのが難しくなってくると思う。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	22万円	5万円	0万円

年収	280万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

給与制度:固定給に歩合がのる感じです。月によっては賞金もあるので営業頑張って成績

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	45万円	0万円	30万円

年収	600万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:直近では基本給が少し良くなった。しかしその分歩合給が低くなり、稼ぎにく

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回答者：回答なし/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:歩合により給料を稼いでいく。歩合以外は3ヶ月ごとの個人の営業成績の査定

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	45万円	0万円	30万円

年収	600万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:給料面に関しては賞与が少ない。単発でかなり稼げる月もあるが賞与査定がか

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回答者：男性/ 法人事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2022年05月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	20万円	5万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給・賞与共に完全結果主義。四半期決算で、3ヶ月に1度給与改定が行われ

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回答者：男性/ 法人事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2021年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	20万円	5万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

給与制度:実力主義4半期決算でその都度成績によって間3ヶ月間の基本給が決まる評価

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	2万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	2万円

給与制度:賞与は役職の人しかなかった。平社員は１万程度評価制度:実力主義がすごい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは無いものと考えてもらった方が良い。社内でベスト3に入ればそれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】成績次第だが、ほぼないものと考えた方が良

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は一般企業よりも劣ります。退職金も固定のボーナスも無く、歩合を毎月

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】4半期毎に査定があり、昇給もあるが成績により減給もあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成果主義。年齢、キャリア全く関係なく個人が会社へどれだけ利益をもたらし

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年09月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:営業部では3ヵ月査定での営業成績による昇給があります。上がっても次の査

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：高卒・大卒給料関係ない。ボーナスはほぼみんな1万もいきません。管理職の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：良い点かどうかは見る角度によって変わるが、数字さえあげれば自由。結果が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：とにかく毎月のアップダウンが激しい。研修期間の三ヶ月は基本給も下がらな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2016年02月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：規定の数字よりも上の実績をあげる営業マンはそれなりの歩合がつきますが、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 平社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	0万円	0万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:ノルマ制度。ノルマ未達成なら評価はされずノルマ達成だと評価されるはっき

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回答者：女性/ テレアポ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年11月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:・月給20万〜40万プラス歩合プラス報奨金・固定残業代40時間相当を含

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一応は評価？はしてくれるようです。但し結果を出せばの話ですが。結果が出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：出勤退勤の管理をがパソコンで行ってますが、きちんと起動しないことが多く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：タイムカードの打刻に不備があると無断欠勤扱いになりますので注意が必要で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基本、仕事を取ったら勝ちみたいな感じで、結果が全てです。ただその内容に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基本、結果がすべて。態度が良かろうが悪かろうが、結果を出したものが評価

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株式会社ＢｔｏＢホールディングスの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は一般企業よりも劣ります。退職金も固定のボーナスも無く、歩合を毎月

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会社名	株式会社ＢｔｏＢホールディングス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://btob-holdings.co.jp/
所在地	岡山県岡山市北区駅前町１−８−１岡山新光ビル６Ｆ

従業員数	17名
設立年	2006年
資本金	90百万円
代表者	仁科慎太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ＢｔｏＢホールディングスの平均年収は370万円、年収範囲は250～650万円です（10人の正社員の回答）。

株式会社ＢｔｏＢホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

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2		株式会社クイック 3.8 口コミ(613件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(560件)
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	383万円（平均年齢31.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	250万円（平均年齢22.0歳）

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