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ブリヂストンリテールジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:
毎年研修が用意されており、首都圏、関西、九州など研修センターに集まって受講するものも多い。

働きがい:
車が好きな人は多少やりがいを感じられるかもしれないが、そうでもなければ厳しい部分は多い。
店長になれば店舗の販促など裁量による部分は増えるが、クレーム発生時は店長の責任を追求される。

回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
仕事の裁量権:拠点の店長になると店舗実績拡大のための販促業務はある程度任される。
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回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
働きがいを感じるポイント:お客様から「ありがとう」と言ってもらえた時。自分の話を
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:研修は年1回あるかないかです。千葉県に研修センターがあるので
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回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
仕事を通して身につくスキル:接客業である為対人コミュニケーションが身につく。いろ
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回答者: 男性/ 小売サービス営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神奈川ブロック/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
仕事を通して身につくスキル:車に対する知識、とくにタイヤとホイールに関して。また
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回答者: 男性/ 小売サービス営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神奈川ブロック/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
働きがいを感じるポイント:お客様が分からないことを親身に対応できる環境であること
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:資格所得は多分あったはず、研修や会議はコロナ禍の時はリモート
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回答者: 男性/ 小売サービス営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神奈川ブロック/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
仕事の裁量権:個人の考えや行動を尊重してもらえるが店舗責任者次第なところもある。
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回答者: 男性/ 販売、作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:お客様と商談を行うことによりコミュニケーション力や商談力など
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回答者: 男性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:BtoC企業なので基本的にビジネスマナーや言葉遣い等は覚えら
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
成長・キャリア開発:特になし研修は定期的に行なわれている働きがい:お客様に対して
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:研修は多くタメになるものは多い。が、接客関連が8割、作業関連
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回答者: 男性/ 販売、作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:比較的自由にさせてくれるので成長したい意欲がある人にはいいか
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している印象。未経験者のために、多くの勉強会の
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回答者: 男性/ 販売、作業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月24日
成長・キャリア開発:研修センターでの研修がたまにありました。業務をしていく中でタ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア(自動車・輸送機器)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:研修や実務はとても良い経験となりました。コロナ禍で中止となっ
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回答者: 男性/ 小売、販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:タイヤに関する研修、その他用品や作業技術に関する研修もしっか
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回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:とにかく「自分がどうなりたいか?」という思いを持って自発的に
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月20日
成長・キャリア開発:タイヤ、ホイール、パーツなど車関係の知識や技術が身につく。実
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回答者: 男性/ タイヤ販売作業及び接客業務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:接客の姿勢を学びました。店舗の店長の指導にも大きく関わってく
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回答者: 男性/ 販売・サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月21日
成長・キャリア開発:成長は望めない。基本的に自分で動かなければ。ただ積極的に取り
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回答者: 男性/ 販売・作業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力やタイヤ交換などの実務的なスキルが身に
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:研修がとてもしっかりしていて最初は不安だが研修のおかげで成長
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ タイヤ館/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2024年05月07日
成長・キャリア開発:業務に関する研修は色々な種類があり、希望する研修は受けること
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月16日
成長・キャリア開発:研修制度とかはしっかりしていると思う身になっているかどうかは
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マーケティング部

5.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
成長・キャリア開発:整備士◇の支援などあり働きがい:お客様のニーズをくみ取った提
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
成長・キャリア開発:研修充実している、整備士の資格を持っていると手当もらえる働き
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月24日
成長・キャリア開発:資格取得などは整備士のみある。研修などは多く希望すれば様々な
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回答者: 男性/ 販売、自動車整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:整備士免許が取得の手当
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回答者: 男性/ 支社/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北海道支社/ 支社長(部長)

2.4
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:研修費用削減もありオンラインで講義を聞く程度に落ちた働きがい
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
成長・キャリア開発:研修は色々あるが、ここ以外の業界では使えない。働きがい:頑張
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
働きがい:車好きにはクルマの部品が安く購入できたり、タイヤも安く買えます。クルマ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月07日
成長・キャリア開発:研修は多いが、技術的な研修以外はほぼ為にはならない。研修を受
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:研修は割と充実しています。働きがい:お客様にお礼を言われたと
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