回答者: 男性/ SM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
半期ごとにMBO指標にて評価が行われます。
数字だけでなく、半期での取り組みも賞与・昇給へ反映されるので、数字以外での取り組みも正当に評価されることが特徴です。目標を持って取り組んだ方は評価されますが、目標を持たないで仕事をされる方は評価されにくいかと思います。
評価制度:
半期ごとにグレーディングにて評価が行われます。
各ランクに合わせてグレーディングの内容が設定されており、個人がそれぞれの内容に合わせて目標設定を行います。目標が達成されており、評価でSを取ることができれば昇給することができます。
昇進に関しては実力主義ではありますが、上位職位(エリアマネージャーなど)は数値での目標達成以外にも資格取得などが条件となっています。
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回答者: 男性/ 店舗営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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