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回答者別の社員口コミ(アメリカン・エキスプレス・ジャパン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:年会費に対し、昨今のサービス低下が目立ってきており、顧客の満足度を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:クレジットカード会社として、他社との競合にあたり、多少コストは高く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
事業での社会貢献:各企業で、ペーパーレス化が進んでいる中、まだまだ紙を多く使用し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
事業での社会貢献:地域ボランティアやマラソンと言ったイベントにも積極的に参加を募
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:正規雇用であれば簡単にリストラされる事はなく、また、配属に関しても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:良くも悪くもアメリカ経済に大きく左右されるため、中国との関係が思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:ブランド作りには確固たるものがあり、また、顧客の多くもそれを理解
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:中途採用であっても、新卒採用であっても、等しく研修を行い、また社内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【中途社員の定着】そもそもの中途採用の数が少ないのもあるが、研修で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】半年以内に辞めてしまう人の割合が3割以上居りまた
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アメリカン・エキスプレス・ジャパン株式会社の回答者別口コミ (148人)

  • カスタマーコンシェルジュ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年04月24日
  • カスタマーサービス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年04月18日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
4.9
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答:2016年09月19日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答:2016年09月19日
  • アナリスト 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年12月31日
  • カスタマーサポート 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年01月31日
  • コンシェルジュ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年02月18日
  • カスタマーサポート 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年08月31日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月17日
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