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株式会社アウトソーシングテクノロジーのカテゴリ別口コミ（8616件）

福利厚生・オフィス環境(1430件)企業カルチャー・組織体制(957件)成長・働きがい(1300件)事業展望・強み・弱み(622件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1605件)女性の働きやすさ(686件)入社前とのギャップ(660件)年収・給与(1356件)

株式会社アウトソーシングテクノロジーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
337万円150~670万円1301人
[年収算出方法]

（平均年齢28.4歳）

回答者の平均年収337万円
回答者の年収範囲150~670万円
回答者数1301人
[年収算出方法]

（平均年齢28.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		382万円
（平均年齢28.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		312万円
（平均年齢28.6歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		340万円
（平均年齢28.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		344万円
（平均年齢29.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（1356件）

株式会社アウトソーシングテクノロジーの回答者別口コミ（1877件）

  • 研究開発職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2025年01月20日
  • 人材 / 人事（採用・労務・教育など） 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年01月20日
  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年01月19日
  • CADオペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
4.2 最新の回答：2025年01月19日
  • R&D / 品質開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2025年01月18日
回答者一覧を見る（1877件）

株式会社アウトソーシングテクノロジーの職種別口コミ（8616件）

営業系（356件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1091件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（55件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（50件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（162件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（3521件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2851件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（123件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（190件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（31件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（186件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（8616件）

株式会社アウトソーシングテクノロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月19日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2025年01月19日
福利厚生:
借り上げ寮を持っています。

オフィス環境:
駅近でアクセスの良い支店が多いです。
でもアウトソーシングテクノロジーの支店に行くことは滅多にないのであまり考えなくてよろしいと思います。
派遣先の方が大事です。

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株式会社アウトソーシングテクノロジーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2025年01月17日
勤務時間・休日休暇:
人によると思いますが営業は勤務時間が長いです。タスクが多すぎるのもありますが、そもそも上司が長く働けば働いただけ偉いと考えている人が多いです。
そのため数字いかなければ21時まで残るなどの取り組みがあり、思った時間に帰れないことが多いです。

休日は取れますが、業務量が多いときは休日も行ったりしていました。年に2回は定例会がありますが、有給を取る方も多いです。

多様な働き方支援:
リモートワークについては課によります。自分が所属しているところは、リモートは基本NGでした。

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株式会社アウトソーシングテクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2025年01月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。良くも悪くも入った当初から裁量があります。
人数の多い会社なのでどうしても風通しがいいとは思えませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との関わりはあるものの希薄です。本社などは、全く関わりがないため別会社のような形です。

ダイバーシティ・多様性:
営業は女性も多いですし、女性の管理職もいますのでそう言ったところの垣根はありません。
営業部にはいませんでしたが、エンジニアは外国籍の方も多くいました。

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株式会社アウトソーシングテクノロジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月29日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月29日
女性の働きやすさ:
生理休暇があるので、重い人でも安心して働ける。（無休）
ただし自分の担当営業が男性の場合もあるので、異性に報告しずらい人は事前に営業なり、その上の人や同期に相談しておいた方がいい。

小さいお子様がいて、自分しかお迎えなど行けないという方は、時短勤務や家から近い場所で働きたい旨を面接の段階で伝えておいた方がいいです。
後々になって面接時には言われてないので。と他県の派遣先などが紹介されたりします。

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株式会社アウトソーシングテクノロジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月19日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2025年01月19日
成長・キャリア開発:
資格手当は一時金として自身で支払い受講したのちに合格すれば、受講代と共に申し込まれる。

働きがい:
顧客先によるが、さまざまな人と関わることができる点、自身の知らない業界に配属となると新しい知識や、技術に触れることができる。
また、本人の希望次第では別の拠点や他お客様先へ常駐することが可能なこと。

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株式会社アウトソーシングテクノロジーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月01日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私の強みは、周囲の意見を取り入れてプロジェクトを円滑化する調整力です。  その強みは、オンライン学生祭の実行委員会における活動で発揮されました。  オンライン学生祭の開催は、今年で2回目です。  そのため、実験的なイベントとなった前回よりも本格的に「お祭りらしさ」を感じられる内容とすることが課題でした。  私は実行委員会の会長として、計画会議の段階からメンバーのアイデアを積極的に拾い、話し合う空気作りに取り組みました。  特に意識していたのは、一方の言い分に迎合するのではなく、長所も短所も指摘したうえで選択したり、ほかの案と織り交ぜたりすることで両者の希望を満足することです。  たとえば、バンドでの音楽ライブを行いたいという意見に対しては、演奏参加者の感染対策や配信時間上の都合について、意見を交換しました。  結果、体育館での仕切り板設置や、事前のウイルス検査証明を実施する前提で、音楽ライブの配信枠を設けることができました。  最終的に、多くの学生の意見を取り入れる形で、学生祭を大いに盛り上げられたのです。  私はこの強みを貴社の企画部で活かし、プロジェクトにおいて社員各々の意見を大事にした企画策定を行っていきたいです。

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株式会社アウトソーシングテクノロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月18日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2025年01月18日
事業の強み:
強みは会社規模と人数
運用保守の案件多数
上流工程の案件は少ない

事業の弱み:
IT分野に限れば他社と比較した場合案件の魅力にかける
3次4次商流がメインなので大きな成長は見込めない

事業展望:
諸事情で転換期に入ったところ
上層部の刷新と新しい評価制度がうまく転がればよし
ただ案件の質が変わらないければ競合他社との競争に勝てないかもしれない

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株式会社アウトソーシングテクノロジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月02日

回答者： 男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ TL

3.0
口コミ投稿日：2025年01月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給については納得しています。年棒制ということもあり昇給額は思った以上に上がった感じです。ですが下がるのも同じなので一概には喜べません。私が勤めていた時は減給は経験していませんが可能性もあると会社の方からは言われました。手当については資格手当が一時金のなので難しい資格を取っても給与がすぐ上がることなありません。年一回の給与改訂時にそのほかの評価と合算して評価されます。資格を取っても普段の業務などが悪かったら昇給しない可能性もあります。本人次第ですね。

評価制度:
昇格については年功序列よりは実力主義の感覚があります。わたしも派遣先のチームリーダーとなり、リーダー手当もいただきました。しかし、その分派遣先の仕事の加えて会社の仕事も行なっていかなければならないので業務量が結構増えるイメージです。あと上司の思いつきで急に作業を振られたりするので多少ストレスを感じました。

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