「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(児童福祉)業界
- 株式会社Caihomeの評判・口コミ
- 株式会社Caihomeの企業カルチャー・組織体制
株式会社Caihomeの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
株式会社Caihomeの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Caihomeで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Caihomeへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市北区堂島1−5−17堂島グランドビル8F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社設立から居る人間が今の役員レベルのため、新しい風はもっと...
続きを見る
3.0
東京都江戸川区船堀2−23−10
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:法人の考えが根強いので、他の園から転職してきた中途採用の人は...
続きを見る
2.9
埼玉県戸田市本町4−11−19パールステーションビル301
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】園内で人間関係が悪いと、報連相が上手くい...
続きを見る
3.5
東京都江東区東陽3−23−24VORT東陽町ビル6F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の年齢層が若く、明るい雰囲気で、オフィスでもよく笑い合う...
続きを見る
3.2
和歌山県紀の川市古和田240
医療・福祉・児童福祉
3.5
大阪府大阪市北区池田町3−1ぷらら天満ビル2F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:スタッフ同士は割と和気あいあいとしているイメージ。お互いのこ...
続きを見る
3.4
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町8京都三井ビルディング4F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には自由な社風向上心をもって積極的な人ほど歓迎されて活...
続きを見る
2.6
東京都国分寺市光町2−5−1
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営計画書があり、それに基づいて保育を展開しています。共感で...
続きを見る
3.1
東京都杉並区高円寺南4−26−16ビクトリアプラザ高円寺3F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年齢が近ければあるが、中堅層が全くいないの...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区渋谷1−2−5MFPR渋谷ビル13F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新規園が多いので、みんな一緒にスタート!と言った感じで人間関...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Caihomeの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 生活相談員兼介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年齢や性別関係なく協力して業務に取り組むことができます。職員1人ひとりのそれぞれの良さを発揮しながら利用者様やその家族をサポートしお互いにチームとして足りない部分を補ったり助け合ったりしながら働くことができます。日々の業務の中で利用者様についてやイベント・レクについての情報共有・相談をこまめに取るようにしております。