回答者： 男性/ 看護助手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は年に１回あるがテーブルに沿ったもの。平等ではあるが成果などでピッチが上がることもない、年功序列なお役所的な給与体系。新卒はともかく、中途入社はあまりお勧めできない。
評価制度:
年に１度評価面談がある。高評価を３年連続取れば級が上がるというシステム。(例えば2級から3級)
基本的に3級以上になると上司の推薦で主任（いわゆる係長）になるという流れ。
昇給は年に１回あるがテーブルに沿ったもの。平等ではあるが成果などでピッチが上がることもない、年功序列なお役所的な給与体系。新卒はともかく、中途入社はあまりお勧めできない。
評価制度:
年に１度評価面談がある。高評価を３年連続取れば級が上がるというシステム。(例えば2級から3級)
基本的に3級以上になると上司の推薦で主任（いわゆる係長）になるという流れ。
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医療秘書
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