回答者： 女性/ 旅客パッセンジャー業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務形態は早番(早くて4:30から昼まで)と遅番(遅くて15:30から0:00まで)があり、早番2日、遅番2日、休みが2日を1パターンとし、それをずっとサイクルとして回っている。通常の会社のようにずっと同じ時間で働くわけではないので、飽きが来ることはない。
有給は抽選制で2ヶ月前に希望日を聞かれる。ライブや大事なイベントがあっても通らない事が多い。冠婚葬祭は招待状の提出がマスト。
多様な働き方支援:
コロナ時代はリモートワークがあり、主にJALフィロソフィーを読んでその所感をレポートにまとめて提出したり、JALグループ内のディスカッションに参加したりと様々。あまり負担に感じることはない。
時短勤務できるのはママさん社員だけでそのほかの社員はその制度は利用できない。
副業はコロナ時代は相談して内容によっては可能とのことだったが、グランドスタッフの仕事がそもそもかなりハードワークなので私の周りでは副業している人はいなかった。
勤務形態は早番(早くて4:30から昼まで)と遅番(遅くて15:30から0:00まで)があり、早番2日、遅番2日、休みが2日を1パターンとし、それをずっとサイクルとして回っている。通常の会社のようにずっと同じ時間で働くわけではないので、飽きが来ることはない。
有給は抽選制で2ヶ月前に希望日を聞かれる。ライブや大事なイベントがあっても通らない事が多い。冠婚葬祭は招待状の提出がマスト。
多様な働き方支援:
コロナ時代はリモートワークがあり、主にJALフィロソフィーを読んでその所感をレポートにまとめて提出したり、JALグループ内のディスカッションに参加したりと様々。あまり負担に感じることはない。
時短勤務できるのはママさん社員だけでそのほかの社員はその制度は利用できない。
副業はコロナ時代は相談して内容によっては可能とのことだったが、グランドスタッフの仕事がそもそもかなりハードワークなので私の周りでは副業している人はいなかった。
株式会社ＪＡＬスカイの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＪＡＬスカイの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
京急線沿いに住んでいる人には住宅補助があります。ただし、駅によって値段が変わるのでほとんどの人が空港周辺に住むことになります。社員寮はありますが私の時は抽選だったので落ちて入れませんでした。今は寮の数が増えたのでそんなことはないかと思いますが、、通勤手当はありますが回数券の値段で支払われるので、Suicaなどで通勤しているとわずかですが損することになっています。定期などはありません。退職金は3年以上勤めるとでますが、本当にごくわずかな金額で驚きました。出ないよりはマシかと思いますが、、、。財形貯蓄、社員持ち株制度などもあり、年2回の健康診断やインフルエンザのワクチン接種補助などもあるので比較的福利厚生は充実しているのではないかと思います。あとはなんといっても航空券の割引これにつきます。これだけは本当にありがたかったです。ただし、空席がないと乗れないです。海外であろうと出発1時間前まで乗れるかわからないといった状況になることがあるので難儀です。実際乗れなくて自腹で他社の航空券を買って帰ってきたこともあります。。また、家族も使えますが一等親までなので兄弟は使えないというなんとも言えない制度ではありますが。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る