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口コミ投稿日：2016年02月29日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月29日
教育・研修：スタッフが少ないのと、始まったばかりの部署のため教育・研修がより充実
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口コミ投稿日：2016年02月29日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月29日
働きがい：少数精鋭、各々の知識や経験、得意分野を活かして
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口コミ投稿日：2016年02月29日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月29日
教育・研修：新人教育、研修などを設けずにＯＪＴに入る
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口コミ投稿日：2016年02月29日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月29日
福利厚生：保養所がたくさんあり、いつでも利用
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口コミ投稿日：2016年03月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月01日
福利厚生：保養所が
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口コミ投稿日：2017年09月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月19日
評価制度：定期的に人事評価は行われているが、内容が評価される側へフィードバックさ
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】定期的に改定があるので新たに
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】職場の殆どが女性なので
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】家庭もあり子供もいる人
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口コミ投稿日：2017年09月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月19日
福利厚生：保養所がたくさんある点。北海道や沖縄、九州など、人気の旅行スポットにも
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】家庭のある女性も多く働いている為、子供
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】毎日の中で仕事を少しずつ覚え
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】患者様に寄り添い、不安な気持ち
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】職場の殆どが女性の職場なので、女性でも
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