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GEグリッドソリューション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計

2.7
口コミ投稿日:2021年02月18日
企業カルチャー・社風:
英語が出来て当たり前の社風

組織体制・コミュニケーション:
中途採用者が多いせいか、年齢男女を問わず自由なコミュニケーションがある

ダイバーシティ・多様性:
フロアに必ず外国人が居ます。特に取り組みは無いが、部署を越えて当たり前のように英語でのコミュニケーションが取れます。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは比較
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】当事者の性格により、休憩の取り方に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】各自にそれなりの裁量が認められてい
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2.8
静岡県湖西市鷲津136
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 無し
企業カルチャー・社風:・挑戦する機会手を挙げればやらせてもらえる雰囲気は有る。が、... 続きを見る
3.0
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:インフラ関連の部署に行けば保守的な業界の為、挑戦する機会は限... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市都筑区池辺町4475
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】規程の休憩時間は、10:00~10:15... 続きを見る
2.4
茨城県つくば市寺具1331−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】全体の部署との休憩時間の統一がまったくな... 続きを見る
3.3
東京都品川区大崎1−11−2ゲートシティ大崎イーストタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:和気あいあい、風通しの良い環境、あたたかい、親切で丁寧組織体... 続きを見る
3.1
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル6F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様のために最大限の努力を行い顧客満足度を上げる努力を常に... 続きを見る
2.6
福井県小浜市遠敷36−1−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神が強いすぐやる、必ずやる、できるまでやるがモッ... 続きを見る
3.3
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でもチャレンジさせてくれる風土はあります... 続きを見る
2.9
東京都新宿区大久保3−8−2新宿ガーデンタワー22F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業管理部
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:わりと気軽に話ができる... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜2−13−8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:硬い印象、風通しはあまり良くない。基本的にトップダウンで決定... 続きを見る

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