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株式会社Ｋ．Ｅ．Ｇの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月18日

回答者： 回答なし/ クリエイティブ系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年07月18日
企業カルチャー・社風:
社長との距離も比較的近く、風通しは良い社風だと感じる。
どの企業でもそうだろうが、社員同士の中は良いところも悪いところもあるので自分に合った働き方ができるかどうかは入社してみないと分からないと思う。

仲良い人同士は休憩を合わせて出掛けたり、休日に集まるほど親しくしているので、合う人がいれば楽しそうだ。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。
社員同士は仲の良さが目立つところと不仲が目立つところがかなりハッキリと分かれているため、気の合う仲間が出来たら楽しい職場なのかもしれない。
我関せずで淡々と業務をこなす社員ももちろんいる。

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口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 女性/ クリエイティブ系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年12月27日
企業カルチャー・社風:上層部があまり柔軟でない印象を受けます。規則や今までの常識
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ カメラマン・デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年01月18日
企業カルチャー・社風：社風としては会社全体としてではなく、個の力を尊重する会社で
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口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 女性/ web広告/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション：課毎の雰囲気が全く違うので色んな人と接することがで
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株式会社トータルサポート

3.5
兵庫県神戸市中央区八雲通６−２−８
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
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企業文化・社風・組織体制:問題が起きると当たり前だが問題を起こした本人が処理する。上司... 続きを見る
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ＢＥＥＮＯＳ株式会社

3.4
東京都品川区北品川４−７−３５御殿山トラストタワー７Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
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3.2
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3.1
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Ascent Business Consulting株式会社

3.4
東京都港区新橋２−６−２新橋アイマークビル４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業なので風通しの良さややりたいことを提案したり主... 続きを見る
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アクセンチュア株式会社

3.9
東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティＡＩＲ　８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ シニアアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノロジー
企業カルチャー・社風:一部、厳しい言い方をする上司もいるので、メンタルを鍛えないと... 続きを見る
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プレミアグループ株式会社

3.6
東京都港区虎ノ門210-4オークラプレステージタワー19階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。会社の規模が大きくなるにつれて風通しは悪くなる。組... 続きを見る
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株式会社りそなホールディングス

3.3
東京都江東区木場１丁目５－６５深川ギャザリアＷ２棟
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよい社風。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ推進... 続きを見る
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2.9
東京都中央区新川１−６−１１ニューリバータワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ a/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内交流が多い印象です。社員の歓迎会など毎月ありますし、イベ... 続きを見る
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株式会社サーキュレーション

3.3
東京都渋谷区神宮前３−２１−５サーキュレーションビルＦｏｒＰｒｏ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】あってないようなものです。大半の人はコン... 続きを見る
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