回答者: 男性/ 総合事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 40万円 | 10万円 | 100万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与制度に関しては国家公務員に準拠していることもあり、業績に応じてのボーナスやインセンティブといったものはない。しかしながら、景気などに左右されず、安定して給与やボーナスが支給されるという点ではメリットともいえる。
評価制度:
昇進・昇格に関しては完全に年功序列である。国家公務員に準拠している以上仕方のないことであるが、よほど勤務態度が酷くない限り、経験年数に応じて昇進はする。事務職員であれば30台半ばで主任、40歳に差し掛かると係長になるのがここ数年の傾向となっている。
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回答者: 男性/ メディカルクラーク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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