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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:
研修制度も最近は増えてきたように思う。

働きがい:
農業に貢献できると感じる一方で、商品の特性上、トラブル対応や謝罪対応は多い。ダイレクトに怒られる営業は、若い人ほど辞めていく。

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回答者：男性/ 経理担当/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経理部/ 一般従事者

2.7

口コミ投稿日：2024年05月07日

仕事の裁量権:大方5年以上在職されている社員さんについては、ある程度の業務に対す

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回答者：男性/ 経理担当/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経理部/ 一般従事者

2.7

口コミ投稿日：2024年05月07日

仕事を通して身につくスキル:経理部門においては、あらゆる業務でSAPというグロー

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回答者：男性/ 経理担当/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経理部/ 一般従事者

2.7

口コミ投稿日：2024年05月07日

働きがいを感じるポイント:新たな業務をしっかりアウトプットでき、更に新しい業務を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：業務に精通している人が部署にいたり、即決してくれる上司や同僚に恵まれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：逆にサポートが見込めない部署や他に業務を理解できる人がいないポジショ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：そうでない部署も残念ながら多いです。配属部署によっては強いハートを持

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年12月05日

成長・キャリア開発:国内担当の営業マンでありながらも、本人が希望し上司の了承が得

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月12日

働きがい:在籍時にはノルマが厳しく辛い思いをしたが、既存商品（化学農薬）の売上の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部署にもよるが、総じて業界自体も保守的。革新的な新商品があるわけでもな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年11月27日

成長・キャリア開発:典型的な外資系の厳しさがあり、営業マンは職務遂行能力、自己管

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】外資のため、英語力は元々ある方ばかり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】コンサルタント企業と提携しセミナーを提供

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】どちらかというと保守的な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】年度ごとに社員それぞれに数字目標以外

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】年度ごとに社員それぞれに数字目標以外に、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】コンサルタント企業と提携しセミナーを提供する、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】個々人で業務を遂行することが多い企業です

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】どの企業でも変わらないと思いますが、従来

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で覚える環境です。研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】部署によっては意識の高い方が開催されている

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長可能と考えますが、おそらく他企業と同

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】積極的に物事にかかわっていく人物でなけ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は高いです。部門の方向性やマーケットのポジション

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしやすい環境でした。前の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】ほぼ中途採用のみであり、問題なく馴染んで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】もともとは小さい部隊だったので個人商店的でし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】はい。チャレンジする限りに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】進めやすいです。自由な風土でもあり、上司部下関係なく意

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】大きな投資を伴う場合は、プレゼンやミーティ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】商社的な仕事もあった為、貿易実務、財務会計の基

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】新しい部門、事業であった為、自由度が高く、チャレン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかといえば成果が重視され必

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】新しい事業をしようとしたり、顧客が被ってい

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会社名	アリスタライフサイエンス株式会社
業界	商社（化学製品）
URL	https://arystalifescience.jp/
所在地	東京都中央区日本橋１−４−１日本橋一丁目三井ビルディング１９Ｆ

従業員数	73名
設立年	2001年
資本金	100百万円
代表者	小林久哉
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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