回答者： 男性/ 営農指導部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料は公務員と同じようなイメージです。年齢とともに上昇していく環境にあります。また、現場での業務の場合は残業手当もつくので安心だと思います。賞与は年3回あり、夏と冬にウェイトを置いており、春は小さな一時金程度のイメージです。
評価制度:
基本的に年功序列になります。良くも悪くも一定のスピードで上昇していく環境です。逆に言えばどれだけ優秀な人材でも評価、年収に反映すくことはすくなく、社員のやる気やモチベーションに繋げる事が非常に難しいところが難点です。古い習慣の会社ですので、バリバリ働いて貢献したいなどの意欲のある若手には向かないですね。
給料は公務員と同じようなイメージです。年齢とともに上昇していく環境にあります。また、現場での業務の場合は残業手当もつくので安心だと思います。賞与は年3回あり、夏と冬にウェイトを置いており、春は小さな一時金程度のイメージです。
評価制度:
基本的に年功序列になります。良くも悪くも一定のスピードで上昇していく環境です。逆に言えばどれだけ優秀な人材でも評価、年収に反映すくことはすくなく、社員のやる気やモチベーションに繋げる事が非常に難しいところが難点です。古い習慣の会社ですので、バリバリ働いて貢献したいなどの意欲のある若手には向かないですね。