回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 32万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
賞与について、限定正社員の場合は、職種により支給額が異なる。サービス管理責任者等ある程度のポジションの人は月給が高い分所与は低め、支援員などは月給が低い分賞与が高めといった謎の仕組みがある。総合職にて採用されている場合はそれなりの賞与額が見込める。
評価制度:
360°評価を導入している。年に２回、上司や部下にかかわらず２名の職員に自分の評価を依頼する仕組み。
社風については部署にもよるが実力主義な部分が多いと感じている。年功序列な部分はほとんどない（若い社員が多い）が、人柄重視で評価するよりも実務での結果について評価されるので実力不足の社員は退職することが多い印象。
賞与について、限定正社員の場合は、職種により支給額が異なる。サービス管理責任者等ある程度のポジションの人は月給が高い分所与は低め、支援員などは月給が低い分賞与が高めといった謎の仕組みがある。総合職にて採用されている場合はそれなりの賞与額が見込める。
評価制度:
360°評価を導入している。年に２回、上司や部下にかかわらず２名の職員に自分の評価を依頼する仕組み。
社風については部署にもよるが実力主義な部分が多いと感じている。年功序列な部分はほとんどない（若い社員が多い）が、人柄重視で評価するよりも実務での結果について評価されるので実力不足の社員は退職することが多い印象。