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南富士株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月13日
企業カルチャー・社風:
自分次第だが挑戦する機会は多い。しかし、会長の手腕が抜け過ぎているからか、トップダウンのような雰囲気はある。チャンスは会長から与えられる。

ダイバーシティ・多様性:
海外から働きに来ている施工管理の先輩が2人いた。

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口コミ投稿日：2024年10月21日

回答者： 男性/ 配送ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月21日
企業カルチャー・社風:社員の年齢層が建築関連の企業にしては中々に低く全社員の年齢
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口コミ投稿日：2023年08月07日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月07日
企業カルチャー・社風:トップダウンな会社だが、基本は営業所で仕事をし続けているの
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口コミ投稿日：2023年12月17日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年12月17日
企業カルチャー・社風:同族経営です。社長さんがとても聡明な方でそれで会社が運用さ
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口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいくらでもある。自分で考えて、色んなことを進
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口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。頑張れば頑張った分評価される。組織体制
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口コミ投稿日：2022年09月16日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年09月16日
企業カルチャー・社風:未経験でも挑戦をさせて頂ける機会はあると思いますが社員のモ
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口コミ投稿日：2021年06月22日

回答者： 男性/ 総合外装事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年06月22日
ダイバーシティ・多様性:海外にも拠点が有り、現地の人材を雇用している事もあってダ
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口コミ投稿日：2019年10月12日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制：人を育てる会社ニートを集め夢や希望を与える為屋根の施工
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口コミ投稿日：2019年10月12日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制：ルーフマイスターニートを集め夢や希望を、与える為に屋根
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口コミ投稿日：2019年10月12日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制：雇用形態が基本不明毎年新卒の大学生が会社に入りその半分
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口コミ投稿日：2023年02月22日

回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年02月22日
企業カルチャー・社風:個人主義的な要素が強い。案件は個々に持っており、スケジュー
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口コミ投稿日：2022年03月06日

回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年03月06日
組織体制・コミュニケーション:いわゆるトップダウン組織。各社員ごとに担当が決めら
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