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株式会社保健支援センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月09日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月09日
企業カルチャー・社風:
典型的なトップダウン
自発的な企画を求められるが、経営者の意向を事前に考慮しておく必要がある

組織体制・コミュニケーション:
部署間は業務上交流が少ない
社内行事で交流はある
部署によるが、部署内は縦も横も話しやすい

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口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年04月11日
企業カルチャー・社風:比較的若い社員が多いです。20代が多いので頑張れば上にも行
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口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ その他企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月09日
企業カルチャー・社風:役員の意向が全て、そこから抜け出せないままの会社です。しか
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口コミ投稿日：2022年04月15日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年04月15日
企業カルチャー・社風:家族経営に近い体制であり、幹部の意見がすべてにおいて絶対的
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口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

4.3
口コミ投稿日：2023年09月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:有能な人材を発掘して、持ち上げて、気持ち良くさ
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