「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（病院・クリニック）業界
- 社会医療法人製鉄記念室蘭病院の評判・口コミ
- 社会医療法人製鉄記念室蘭病院の成長・働きがい
社会医療法人製鉄記念室蘭病院の成長・働きがい
3.1
38件社会医療法人製鉄記念室蘭病院の成長・働きがいの口コミページです。社会医療法人製鉄記念室蘭病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会医療法人製鉄記念室蘭病院への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月18日
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部
2.8
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 病棟
3.6
口コミ投稿日：2021年10月10日
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 医師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.3
福岡県福岡市東区和白丘２−２−７５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:かなり意識して自己研鑽しないと、忙しさに淘汰されてしまいます...
続きを見る
2.9
群馬県伊勢崎市上泉町１５７−１ＧＥＮＫＩＤＯビル２Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
3.4
埼玉県上尾市柏座１−１０−１０
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
東京都千代田区神田錦町３−１８寿ビル８Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:外部の研修に出す仕組みがあまりなく、本人の意欲とは関係ない東...
続きを見る
3.1
東京都中央区築地５−１−１
医療・福祉・病院・クリニック
3.3
東京都文京区本郷7-3-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:キャリアラダーに沿った教育システムがあります。院内研修の数は...
続きを見る
3.3
京都府京都市左京区大原井出町１６４
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:この職場で数年続けば他の施設で介護職としてどこでもやっていけ...
続きを見る
2.0
愛知県名古屋市北区清水１−１８−４
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:医療職の新人教育にはお金と時間がかかるが、入ってもすぐに職場...
続きを見る
3.6
香川県坂出市室町３−５−２８
医療・福祉・病院・クリニック
3.2
東京都新宿区西新宿２−８−１庁第一本庁舎２４Ｆ南側
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 看護/ なし
成長・キャリア開発:研修費用の補助や業務内での研修がじゅうじつしています。資格取...
続きを見る
社会医療法人製鉄記念室蘭病院のカテゴリ別口コミ（38件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会医療法人製鉄記念室蘭病院の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 看護/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新人指導のマニュアル科がされておらず、部署やその年々での教育方法がバラバラでした。マニュアルがなく自分たちで考えて指導するので、教える方も教わる方も探り探りで、とてもやりづらく効率が悪いと感じていました。クリニカルコーチ、フレッシュパートナーをつけて指導しますが、その役割が生かされず、年下のフレッシュパートナーが基本の指導方法考案や書類の作成を行い、負担が偏ってしまっていました。