回答者： 男性/ O＆Mグループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：見直しを含め年1回検討する機会が設けられており、直近の実績などを基に査定される。
賞与：個人としての実績の他、会社の売上状況によりプラス配分なども行われる
各種手当：残業手当については40時間を上限に固定残業代として給与で支給される。上限を超えた場合や深夜労働・休日出勤については別途支給となる。その他役職手当や通勤・出張手当など一般的に企業で支給されている手当については整備されている。
また、電気や工事に関連する資格については資格斡旋や保持者への優遇措置がとられ社員も積極的に挑戦している印象。
評価制度：
これまで昇給・昇格、賞与などに対する明確な基準や評価制度が社員に開示されていなかったため、今期より具体的な目標の設定や達成度などを明示し、基準に則った評価を実行しようと会社で取り組み始めている。
よりプロセスや実績に対し正当に平等に評価が為されていくのではないかと期待をしている。
昇給：見直しを含め年1回検討する機会が設けられており、直近の実績などを基に査定される。
賞与：個人としての実績の他、会社の売上状況によりプラス配分なども行われる
各種手当：残業手当については40時間を上限に固定残業代として給与で支給される。上限を超えた場合や深夜労働・休日出勤については別途支給となる。その他役職手当や通勤・出張手当など一般的に企業で支給されている手当については整備されている。
また、電気や工事に関連する資格については資格斡旋や保持者への優遇措置がとられ社員も積極的に挑戦している印象。
評価制度：
これまで昇給・昇格、賞与などに対する明確な基準や評価制度が社員に開示されていなかったため、今期より具体的な目標の設定や達成度などを明示し、基準に則った評価を実行しようと会社で取り組み始めている。
よりプロセスや実績に対し正当に平等に評価が為されていくのではないかと期待をしている。