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独立行政法人中小企業基盤整備機構の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月08日
成長・キャリア開発:
中小企業診断士を学ぶための通信教育等の支援があったり、財務関係の通信教育の支援があったりと、学ぶ意欲のある人に対する支援は手厚いと思います。

働きがい:
部署は多くあり、どの部署も行なっている業務は異なりますが、どの業務も社会貢献につながっているので、モチベーションになると思います。

回答者: 男性/ 企画運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:国が支援している内容の全体像が把握できると思います!
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:資格取得手当やけんしゅうは充実してる。ただそれが加味されて部
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回答者: 男性/ 専門家アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 共済事業開発推進部

3.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
働きがいを感じるポイント:刷新システムの開発のサポートとして参加したので、自分の
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回答者: 男性/ 専門家アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 共済事業開発推進部

3.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
仕事を通して身につくスキル:中小機構の商品である小規模共済と倒産防止共済の業務や
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回答者: 女性/ 任期付職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月09日
成長・キャリア開発:任期付き職員は資格取得手当はつかないし、新入社員研修のような
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回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
成長・キャリア開発:Off-JTの類(資格取得など)についてはかなり充実している
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月18日
成長・キャリア開発:中小企業診断士の養成課程に無料で通える。ただし一次試験は自力
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月17日
成長・キャリア開発:資格補助がある働きがい:中小企業の支援
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:中小企業の社長さんや従業員の方に感謝されると、この仕事をやってて良かっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:教育メニューが揃っていても、業務が事務作業が大半であるため、全く持っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:中小企業の育成支援も中小企業大学校などで行っていることもあり、従業員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:昔は中小企業経営者と向き合うと、従業員を守る責任感などに対して真正面か
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:昔は真摯に中小企業のためにと考え、専門家の皆さんと正面から真
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:真摯に中小企業のためにと考え仕事に取り組むと、中小企業経営へ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:本来は中小企業のために、世のため人のために頑張ることが使命。しかし、こ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:中小企業経営者と経営について正面から向き合うので会社の存続に関わる話も
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:中小企業支援という目的のために、意味のない権力争い、好き嫌い人事は徹
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:公団出身者が周りにいると、実際はやってないし、成果も出ていな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:中小企業支援に造詣がある職員は熱心に丁寧にサポートしてくれるし、現場
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長・キャリア開発:中小企業ではなく、上をを見て仕事をしているので、中小企業の実
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:高卒、高専卒、大卒、保有資格にこだわりがある人が公団出身者に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部門によっては外部専門家か
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:理事長、理事を忖度して中小企業の実態とはかけ離れた綺麗な言葉
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:中小企業支援機関でありながら、中小企業経営者と向き合う姿勢が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:公団出身者は手柄は自分のもの、失敗は他者のせいという意識、姿勢しかな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】部門によっては外部専門家による実践を通
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:資格などにコンプレックスがない人の下に配属されれば、研修や自
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:昔は中小企業のために役に立つ仕事でありやりがいがあったが、残念ながら中
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:部門によって専門性、キャリア、人間性が素晴らしい専門家のサポートを受
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:役員や部課長を忖度して仕事をすることが好きな人、得意な人は、毎日が楽し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長・キャリア開発:忖度、自己PR、自己保身が大得意な部門、人の下につけば、これ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:中小企業大学校という、中小企業向けの育成事業を行ってきたため、従業員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長・キャリア開発:お客様である中小企業のことを考えないこういう組織にこのままい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月11日
働きがい:中小企業の課題、それに対する支援策は多岐にわたるため、自分の担当外の業
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