回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
結果を出す人には大きく還元し、出せない人には減給などの処置もある。
外資系ライクな評価体系で、営業職なので当然だと思いますが。
年1回昇給、毎月のインセンティブの還元、年一回の会社全体の業績賞与、社長とのコミットに対するご褒美など、結果を出す人にとっては非常にいい土壌です。
年功序列もなく、しっかり評価に見合った給料がもらえます。
評価制度：
評価制度はベンチャーの中ではしっかりしており、明確な実力主義です。
若くてもやりたいことが多い人、大手では経験できないようなスピーディーな変化は求められます。
良くも悪くもベンチャーの醍醐味をすべて味わえる会社だと思います。
給与も年功序列ではないので、働いてしっかりと結果を出す人には叱りと還元されます。
結果を出す人には大きく還元し、出せない人には減給などの処置もある。
外資系ライクな評価体系で、営業職なので当然だと思いますが。
年1回昇給、毎月のインセンティブの還元、年一回の会社全体の業績賞与、社長とのコミットに対するご褒美など、結果を出す人にとっては非常にいい土壌です。
年功序列もなく、しっかり評価に見合った給料がもらえます。
評価制度：
評価制度はベンチャーの中ではしっかりしており、明確な実力主義です。
若くてもやりたいことが多い人、大手では経験できないようなスピーディーな変化は求められます。
良くも悪くもベンチャーの醍醐味をすべて味わえる会社だと思います。
給与も年功序列ではないので、働いてしっかりと結果を出す人には叱りと還元されます。
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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