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株式会社KSKの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 土木技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他/ 技術部/ 部長

3.9
口コミ投稿日：2023年04月10日
企業カルチャー・社風:
弊社の風土は各職員の能力や特徴を生かし、相互尊重をしながら仕事を進めていくといった組織の調和を大切にします。

組織体制・コミュニケーション:
業務遂行において各課題を解決するための高い専門知識と経験を備えた人材を擁し、企業規模を考慮した場合その比率はとても高く、その習得機会が高い環境にあります。また、業務の特性から互助の意識は高く、上下水平に人的交流が日常化しており、またこの意識共有が求められます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人技術者が在籍中です。

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口コミ投稿日：2021年05月11日

回答者： 男性/ 点検者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年05月11日
企業カルチャー・社風:トップが昔ながらの人というか、古いタイプの人間なためか会社
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3.5
東京都千代田区神田錦町３−２２テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:出来る人は一人で何本も業務をこなし、出来ない人は、複数人でこ... 続きを見る
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ジオ・サーチ株式会社

3.1
東京都大田区西蒲田７−３７−１０グリーンプレイス蒲田９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どうでもいい飲み会がやたら多いです。飲みニケーションがどうの... 続きを見る
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株式会社ヤチホ

2.6
東京都新宿区市谷本村町３−２２ナカバビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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日本工営都市空間株式会社

3.0
愛知県名古屋市東区東桜２−１７−１４
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の言うことに従う感じです。誰も意見を言わなかった。組織体制... 続きを見る
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株式会社福山コンサルタント

3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東３−６−１８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】場所によってはものすごく忙しいので交流があ... 続きを見る
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トニフォー・ティー・エス株式会社

3.6
東京都千代田区一ツ橋１−１−１パレスサイドビル２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制については、担当業務ごとにチームが分かれており、チー... 続きを見る
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株式会社ライフ設計事務所

3.5
東京都北区東田端１−７−３田端フクダビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署関係なくコミュニケーションが取れるよう会社としてのいろい... 続きを見る
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株式会社ＩＡＯ竹田設計

3.5
大阪府大阪市西区西本町１−４−１オリックス本町ビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手にも仕事を任せてくれ圧倒的に成長できます。環境を生かせる... 続きを見る
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株式会社フジヤマ

4.1
静岡県浜松市中区元城町２１６−１９
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しやすいという割に、挑戦する項目が少ないため幅を広げられ... 続きを見る
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株式会社類設計室

3.3
大阪府大阪市淀川区西中島４−３−２類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 意匠設計
企業カルチャー・社風:独特の社風があり合う人間とそうでない人間に極端に分かれる。短... 続きを見る
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