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釧路市の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
2.7
80件釧路市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。釧路市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、釧路市への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月14日
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年12月26日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年06月07日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月08日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年07月17日
回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 一般事務・営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 教育支援課 課長補佐/ 課長補佐
2.0
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年08月18日
回答者： 男性/ 主査/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
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3.1
大阪府吹田市泉町１−３−４０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.0
岩手県盛岡市内丸１０−１
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回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部/ 課長
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいですが、フレックスはほぼ使えません。多様な働...
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2.7
東京都新宿区西新宿2-8-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいです。育児休業も1年間男性でも取得可能です。...
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3.1
北海道旭川市６条通９−４６
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回答者： 男性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・仕事量:部署によって転職レベルに仕事量や勤務時間が変わります。イベン...
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3.1
宮崎県宮崎市橘通東２−１０−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:公務員なので、福利厚生、休暇制度は十分すぎるほど環境的には整...
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3.0
広島県広島市中区基町９−４２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.1
愛知県名古屋市中区三の丸３−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 中学校教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 中学校/ 常勤講師
勤務時間・休日休暇:自らの判断によるものが大きい多様な働き方支援:長期休業中にお...
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2.9
青森県青森市新町２−３−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 警察官/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 刑事部/ 係長
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、人ありきの職務であるため、調整がしづらい。休暇の...
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3.1
岐阜県岐阜市薮田南２−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 教員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日には部活動が行われる。この点がやりがいであると感じるか、...
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3.3
鹿児島県鹿児島市山下町１１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本的に休みです。部署にはよりますが、休みも取りやす...
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釧路市の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
休暇が時間単位で取れる。
子供がいる人は子供の看護休暇も時間単位で取れるので、急な体調不良の時などは大変助かる。
民間より休暇は取りやすいように感じている。
多様な働き方支援:
部署、業務内容によってはリモートができる。
時短についても育休明けなどに使っている職員もいる。
上司の判断で時差出勤可の部署もある。
上司•職場の雰囲気で運用が変わるのは不平等感がある。