回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福祉部社会援護課/ 専門員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
若年層には離職対策もあり積極的に給与増額等の検討を進めたり、採用試験でも民間での採用の多い検査法を導入するなど、特に定着してもらえる職員を増やそうとしていることは感じられます。昇給等も若年層なら可能性はあると思います。
評価制度:
基本的には従来の役所のスタイルと思いますが、能力評価・業績評価を取り入れ将来の給与等への反映を目指しています。ただし、現状は従来からの在籍者にも配慮している為、本実施についてはなお検討を継続しています。
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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