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株式会社Vidawayの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
172件
株式会社Vidawayの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Vidawayで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを172件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Vidawayへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月06日
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ センター長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.8
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2019年08月15日
口コミ投稿日:2022年10月01日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
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3.4
神奈川県横浜市中区山下町50−1株式会社ブライダルプロデュース内
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ ドレススタイリスト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員は家族です、といった社訓の割に社員を大切に出来ていないよ...
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2.9
大阪府大阪市西区江戸堀1−3−20
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支営店によって差が激しいが、全体的に昭和風が残っているイメー...
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3.1
愛知県名古屋市中区錦1−7−28J−SQUARE丸の内ビル
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】アルバイトは1時間もらえます。社員は休憩...
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2.9
東京都品川区東五反田4−5−3
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:機会もあるし、風通しも良い。やりたいだけやれるが、給与には反...
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3.1
大阪府大阪市中央区東心斎橋1−11−17心斎橋NTビル
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:泥臭さを求められる。最近は建設業もIT化が進んできたがそれは...
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3.1
東京都墨田区太平4−1−3オリナスタワー13F
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば安定志向で変化は好まれない。自発的に挑戦した...
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2.9
東京都中央区八丁堀3−25−7Daiwa八丁堀駅前ビル8F
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:社長同士日頃から連絡を取り...
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2.9
埼玉県入間市新久137番地1
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 整備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:社員旅行などがあり海外旅行に行くこともあったので唯一そこの部...
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3.0
東京都中央区日本橋堀留町1−10−13REVZO日本橋堀留町10F
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同じ地区での交流はそこそこあると思います。仕事中に他の営業所...
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2.6
大阪府大阪市北区天神橋2北2−6大和南森町ビル
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与、賞与、定期昇給での不満があり...
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株式会社Vidawayの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
経営陣や各種役職もちの方々との距離感がかなり近い印象です。経営陣の考えがダイレクトに飛んでくることが多いので会社のために動く際の指針はわかりやすいです。しかしながら、距離が近い=親しみやすいというわけではないのである程度仕事という意識を持ち動かないとつらい部分もあるかもしれません。また緩衝材となる中間管理職の層が薄く経営陣の考えや方針をそれぞれの現場に合わせて?み砕き実践していく行動が店舗管理者に一任されているように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に店舗勤務メインで店舗には社員1人体制が多いので、社員同士のコミュニケーションは多い会社ではありません。自発的なコミュニケーションが取れる人であればフレンドリーな人は多いのでアドバイスを求めたりすることはできます。しかしながら会社としてそういった新人育成へのバックアップが手厚いわけではないので自発的に行動していく必要があります。