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株式会社プログレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:
退職金・住宅補助はなし、通勤手当はあり、寮というか出張あり(対象者へ打診をし承諾の上)
特にこれと言って強みと言える福利厚生はない。

株式会社プログレスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月09日
勤務時間・休日休暇:
サービス業なのもあり、事務職でも長期休暇はありません。年間休日は100日で土日も関係なし。
シフト制なので、休みは希望日をあげる形になります。

多様な働き方支援:
副業可ですが、申請が必要です。内勤職でもリモートワークは不可能との事。
正社員の時短勤務はおそらくないかと思います。

株式会社プログレスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月31日

回答者: 男性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:
スタッフ間のコミニケションは良好 ただ、普段は一人作業なのでスタッフと会うのは月一

組織体制・コミュニケーション:
スタッフかんのコミニケションは良好 スタッフ間での技術共有や情報共有は良好。サポートもしっかりしている

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思われる

株式会社プログレスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月09日
女性の働きやすさ:
実力さえあれば、女性でも管理職にはなれます。育児休暇もあるようです。
雇用形態に関係なく、お子さんの急な体調不良等のお休みは取りやすい方かと思います。

株式会社プログレスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月09日
成長・キャリア開発:
内勤はとくに資格手当もないですし、支援制度もないです。現場がメインなので現場の人達はあるようです。

働きがい:
たまにお客様から担当した現場の方へのお礼のメッセージをいただき、それを現場の担当者へ報告する時は唯一嬉しかったかもしません。

株式会社プログレスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
一般事務と言われてはいましたが、中小企業の事務なので実質何でも屋でした。総務という方が正しいような気がします。

株式会社プログレスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月09日
事業の弱み:
他業者との価格競争が激しく、相見積もりを他社さんと取られた場合に後から見積を出した方に取られがちになってしまうという事。その場で如何に施工出来るかという勝負になる。

株式会社プログレスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 19万円 0万円 2万円
年収 240万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 2万円
給与制度:
固定給・完全歩合制・固定給+インセンティブがある。
業務形態・契約内容により異なるが、当然売上が高ければ給料は高いとは思う。
売上に合った給与体系を提案してくれる(売上が上がったら上がった分貰えるような給与体系を提案してくれる)
夏冬の賞与には期待できないが、売上が高い人は毎月プチボーナスやミニボーナスがもらえるので、良いのではないかとは思う。
家族手当・皆勤手当・リーダー手当の他に、その月無事故であれば無事故ボーナスも付いたりする点は良いと思う。

評価制度:
実力主義。年齢はまったく関係ない。若くても責任感があり、人の上に立てる人であればリーダーになれる。