回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては年功序列というわけではなく、評価によるものが大きいと感じます。
結果や成果、プラス、仕事に取り組む姿勢や勤務態度などでも昇給の割合は変わると思います。
それが毎日のやる気につながっていきます。
評価制度：
評価の基準は実力次第というわけではなく、仕事に取り組む姿勢や勤務態度も評価されます。そのフィードバックもあり、モチベーションが維持ができます。年功序列という印象はあまりなく、結果次第で昇進・昇格は早くなることもあります。
昇給に関しては年功序列というわけではなく、評価によるものが大きいと感じます。
結果や成果、プラス、仕事に取り組む姿勢や勤務態度などでも昇給の割合は変わると思います。
それが毎日のやる気につながっていきます。
評価制度：
評価の基準は実力次第というわけではなく、仕事に取り組む姿勢や勤務態度も評価されます。そのフィードバックもあり、モチベーションが維持ができます。年功序列という印象はあまりなく、結果次第で昇進・昇格は早くなることもあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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