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株式会社あい設計の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
39件株式会社あい設計の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社あい設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社あい設計への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月21日
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年12月27日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2019年03月28日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月28日
口コミ投稿日：2019年03月28日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月28日
口コミ投稿日：2017年05月27日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月27日
口コミ投稿日：2017年05月27日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月27日
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3.7
東京都港区西新橋11-1日比谷フォートタワー10F
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続きを見る
2.7
東京都新宿区揚場町１−２１飯田橋升本ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は自分の仕事の進め方や工夫次第で調整できるので、やりやす...
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3.2
愛知県名古屋市中区錦３−１１−２５アーク栄錦ビル３Ｆ
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2.8
東京都新宿区高田馬場１−２−１５早稲田永谷マンション４０７
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:内勤は完全週休2日制だが、現場職だと状況によって休めないこと...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台２−１１−１駿河台サンライズビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:残業が多いので平日はほぼプライベートの時間はない。家に帰って...
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3.2
香川県高松市成合町９３０−１０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:所属がアウトソーシングなので客先都合による。休暇はまあまあ取...
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3.5
東京都台東区浅草橋５−２０−８ＣＳタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本は土日祝完全休み。発注者・民間業者との打ち合わせ等は基本...
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3.0
北海道札幌市中央区北２条西２−４１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:物件状況と物件担当者による。物件状況に関しては顧客からの要望...
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3.2
大阪府大阪市北区本庄東２−３−２０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は出勤することなくお休みをもらえています。有休も積極的...
続きを見る
3.2
東京都千代田区神田練塀町３００住友不動産秋葉原駅前ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:特筆するような良い制度は無かったと思うが、面倒に感じる制度も...
続きを見る
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社あい設計の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間については一般の企業に比べればもちろん設計事務所という特質上長くはなるが、近年の働き方改革の流れもあり、だいぶ改善はされてきている。
多様な働き方支援:
育児などの状況によってはリモートワークも可能であり、それぞれの状況に合わせた働き方ができる。しかしある程度対面での打ち合わせやコミュニケーションは必要なため基本的には出社がベースとなる。