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回答者：女性/ チーム員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月19日

企業カルチャー・社風:
2～3年で部署異動するので、良くも悪くも環境は都度変わります。風通しの良さは上司次第な部分はあるかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社内チャットがあるので、建物が離れた別部署の方とも電話やメールよりは気楽に相談等できたりします。

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回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い上司や歳上の人の間違いを指摘することが基本的に

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回答者：女性/ ME/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年08月04日

組織体制・コミュニケーション:病棟によるが、昼のカンファレンスには30分から1時

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月30日

企業カルチャー・社風:昔の風土を押し付ける感じで、閉鎖的です。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:社員数も少なく、風通しはよい。社員に上司から報告はあります

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回答者：女性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:様々な職種の方がいられる。組織体制・コミュニケーション:問

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回答者：男性/ ポスドクター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2020年11月08日

企業カルチャー・社風:暖かい働き環境です。組織体制・コミュニケーション:会議や講

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】仕事量に対する給与が見合って

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】同僚間のコミニュケーションは

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

企業文化・社風・組織体制：大学運営において、何かにつけて、予算が足りないのに、外

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2.7

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3.2

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会社名	国立大学法人三重大学
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.mie-u.ac.jp/
所在地	三重県津市栗真町屋町１５７７

従業員数	2078名
設立年	1949年
資本金	17420百万円
代表者	伊藤正明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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