回答者: 男性/ 福祉用具の営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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サクラサービス株式会社の口コミ一覧ページです。サクラサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを161件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サクラサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 20万円 | 7万円 | 20万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 20万円 | 7万円 | 20万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 7万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 30万円 | 7万円 | 70万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 70万円 |
サクラサービス株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
月1回の土曜出社があるので、休日が少なく感じる。定時過ぎに配属されたエリアから帰社し、事務処理をおこなうため、残業時間が多く自分の時間はあまり作れない印象。
有給に関しては、月1回の土曜出社とは別で、土曜に出勤する予定でシフトが組まれており、年間五日間を計画有給として消費される。体調不良や、私用により欠勤した場合、月に2度出社しなければいけなくなります。
休日はしっかり休みを取りたい、退社後に自分の好きなことがしたいと言う方にはあまり向いてないかもしれません。
多様な働き方支援:
月に約1度行われる社内研修では定時に帰宅することができる。帰社後の事務処理を早く終わらせることで早めに退社することができますが、顧客の追加が発生すると、定時以降も配属エリアで対応を行い、帰社が遅くなるため自ずと退社時間は遅くなります。また当日訪問予定の営業を終えても配属エリアに残り追加の発生を待機するなどエリアごとに暗黙のルールがあるため定時に退社できることはほとんどありません。しかし、対顧客のサービスであるが故、体調不良の際は顧客、社員の体調管理も含め、早めの帰社を促してくれたり、休暇を許していただけるので、比較的社員の間の距離は近い風通しの良い社風であると思います。