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株式会社テイルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:
親睦会やスタッフ同士でコミュニケーションをとる機会は多くあります。業務においてチームワークも必要になってくるので横の繋がり、縦の繋がりがしっかりしていると働きやすさにも還元されるので良い点だと思います。店舗により雰囲気などは変わってきますが、店舗の特徴、各現場の年齢層や能力のバランスなどによってスタッフ教育の方向性が柔軟に対応できる点は大きな利点です。

回答者: 女性/ 一般職・店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:社内の懇親会や勉強会が多数用意されています。社員全
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフが若い人が多くてみんなだいたい仲が良く
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月16日
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多いということもあり、わりと風通しのいい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】成果を残していけば評価も高くなりチ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】沢山のことに取り組みすぎており、フ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:幹部の報告が社長の判断の基準になるため幹部次第で評価が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若いスタッフが多く教育をしっかりすれば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社長の決定が全てで報告をしっかりすれば決済が早い。若手
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】勤続年数の長いスタッフも多くマニュアル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員交流会と称するものはありましたが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】ありません。自店舗のスタッフのみ。他
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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