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タイムズ24株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの感じが残っているところはあるが徐々にあたらしくなってきている気がする。

組織体制・コミュニケーション:
チームで円滑に話ができるようにコミュニケーションを取れているがチームによって雰囲気も違うため一概には言えない。

ダイバーシティ・多様性:
問題なし。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:トップダウン。本社は具体より抽象的な施策を好む。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京中央支店/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:裁量権はない。拠点長の決裁が通らなければ基本的には動けない
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:体育会系気質組織体制・コミュニケーション:風通しはかなり良
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:声を上げれば聞いてくれる環境ではあると思う。しかし、大体の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:古い考えの人が上にいる場所もあるが基本的には先輩との距離も
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回答者: 回答なし/ 開発営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月04日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍ということもあり、社員同士でのプライベート
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:オーナー企業のため、右向け右。ダイバーシティ・多様性:多様
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:ベンチャーのような成長企業独自の社風のように外からはみられ
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回答者: 男性/ 事業企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:オーナー企業の為、社長の経営方針による影響が大きい。近年の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。方針が変わることがよくある。若手でも裁
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月26日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く話しやすい環境ではある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:トップダウン型で、経営陣の方向性は変わりやすい。組織体制・
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。若手の意見も受け入れてくれる会社。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:安全第一組織体制・コミュニケーション:若手同士は仲良くなる
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月21日
企業カルチャー・社風:時間帯によって忙しさが違うため何とも言えないが、お客様を優
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は若手のうちから望めば与えられる環境である。但
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 平社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司は比較的に話しやすく、そこは支店や部署に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:相談はしやすい環境作りがされている。社長にもいつでもチャッ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:風通し良いとは言い難いです組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:支店ベースでは、いかに目標を達成するかの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月18日
組織体制・コミュニケーション:縦割りで確認しなければいけないことが多く、非常に手
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:新しいことをやっていこうという気概は感じる。しかし、同業他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:基本トップダウンの会社です。方針はコロ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月07日
企業カルチャー・社風:挑戦せよと社訓にはあるがなかなか融通が効かないと感じた。業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本営業統括本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:挑戦することを社風として掲げているが、縛りが多く挑戦できな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第三営業本部/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2021年02月07日
企業カルチャー・社風:営業会社の為の基本は体育会系。ただ、最近はコンプライアンス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:利益至上主義という社風である。コンプライアンス等も謳ってい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:組織体制としては大手企業ですがベンチャースピリッツをもった
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業

3.1
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:基礎の座学はほぼ無し。現場で慣れて覚える習慣。営業手法は個
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:いけいけどんどんなところはあります。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:オーナー会社、社長のいうことは絶対という雰囲気がある組織体
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:体育会系です。風通しは悪いとは思いませんが、意見が通るかど
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回答者: 男性/ 業務部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:上司に元銀行員が多かったせいか固い感じがしました。組織体制
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回答者: 男性/ 開発営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪北営業部

3.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:若手には挑戦する機会のある良い会社だと思います組織体制・コ
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