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ユニバーサルミュージック合同会社の入社前とのギャップ
3.3
128件ユニバーサルミュージック合同会社の入社前とのギャップの口コミページです。ユニバーサルミュージック合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを128件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ユニバーサルミュージック合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月21日
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ アーティスト担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 回答なし/ 宣伝/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 女性/ プロモーター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ マーケティング部
3.5
口コミ投稿日：2020年12月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.1
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3.3
大阪府大阪市住之江区南港北１−１２−３５
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:大手なのでもっと給料もガンガン上がっていく印象でしたが上司の...
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3.8
東京都港区港南１−７−１ソニーシティ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ QAスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 品質管理部/ アルバイト
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんでした。...
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3.0
静岡県湖西市岡崎２０
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自動車部品メーカー内でのキャリアアップ。前職は駆...
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3.1
京都府京都市中京区烏丸通錦小路角手洗水町６７８
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義の会社と聞いていたが違っていた。そして、イメージとし...
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3.3
東京都中野区中央１−３８−１住友中野坂上ビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ クリエイティブ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属のよってやることはだいぶ変わるので、入社前に持っていたイ...
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3.0
東京都千代田区外神田２−５−１２タカラビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社を決めた理由は、営業職としてのスキルアップを図りたいと考...
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3.1
東京都文京区湯島３−２３−１３
メーカー・その他メーカー
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会系かと心配したが、全然そんなことはなく社員はみな優しく...
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3.1
大阪府守口市松下町１−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:土日祝休みを期待して入社しましたが、現場に配属されたので土日...
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3.4
東京都渋谷区広尾５−４−３
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ Web電子取引全般/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ Eコマース推進部、EDI営業推進部等/ 取締役
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはありません。...
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3.4
愛知県名古屋市中区葵３−２１−１９
メーカー・その他メーカー
ユニバーサルミュージック合同会社のカテゴリ別口コミ（128件）
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ユニバーサルミュージック合同会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ システム導入、プロジェクトマネジメント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部／チーフHRISスペシャリスト/ 課長クラス
音楽業界に興味があり、音楽を制作している会社に入りたかったから。
入社前に認識しておくべき事:
仕事内容などは入社前に想像していた部分と相違なく比較的すぐに対応出来たが、設備や体制などが遅れていたのがGAPとして感じた。逆にそれを改善する意欲が増した。