回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
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大澤ワックス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
15件大澤ワックス株式会社の口コミ一覧ページです。大澤ワックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大澤ワックス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月07日
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
3.8
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月14日
回答者： 男性/ 商品企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品企画部
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | 22万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年05月14日
回答者： 男性/ 商品企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品企画部
3.7
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年07月09日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月09日
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
3.8
大澤ワックス株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
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大澤ワックス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ほとんどの社員は定時後すぐ帰宅できる場合が多い。繁忙期などに多少は残業もあるが、月10時間前後であった。役職者はほぼ毎日残業しているが、その影響で帰りづらいという雰囲気はない。
有給申請も本社の場合は通らないことはほとんど無く、急な申請でも許容してもらえることが多い。
工場勤務の場合は稼働日などの影響で休暇の調整はしづらい。
多様な働き方支援:
少々アナログ思考な上司もおり、コロナ禍であってもリモートワークは実施されなかった。