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株式会社NTTデータ・スマートソーシングの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】クライアントの応対は個人ですがサポートがつい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】ルールや制度は細かいですが、とても自由にやらせてもらっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】アルバイトやパートにも配慮してどん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土。成績で上司の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】早い。各々から意見を募り多数決をとったり、ミーティ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】ほとんど関わりません。同じ部署で違う部署に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】シフトや休憩などはまずは個人の、希望を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】基本的には同じ業務をやるので、その
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】三ヶ月毎に一度個人で目標設定をして反省と対応を書
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】ファイルに応対の内容を共有してまわしたり、パソコ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】対応自体は個人だが、連携してチームで成果をあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】殆どが途中入社なので新入社員はコールセン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】基本的には目指せない。上の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルに沿ったスクリプトがきちんと用意されて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】導入研修があまりなくサポートが無い。新
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】今いる社員の方はみんな中途採用です。アル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社研修がある。その後は時間が空けば研修しても
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】高い。いつもテストや確認の話し合いを共有し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的に上がきめ、その裁量の中で個人で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】微妙。人によっては働きやすいかもしれないが、フォロ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】間違いが許されないので、一字一句緊張感をもって応対
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会議はアルバイトリーダーと社員の現場把
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】思えない。とにかく慣れるまで大変。ただ他
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】社員の方がスケジュールやシフト管理をし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは一切見込め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】アウトバンドとインバウンドはなかなか関わり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】アルバイトやパートの意見を目安箱として設けてすぐに応対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程を重視しながら、結果を皆で出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】とても研修がしっかりしているので応対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】もっと地味で淡々とした作業かと思いきやたくさん覚
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ない。課長以下、センター長まで。あとは社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】お客様の希望に迅速正確に応えること、ミスなくチー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せますし上司からの提案
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で行うことが多く、チームはないしなかなか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】あまり成長するとは思えない。フォロー
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