回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 29万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 29万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
圧倒的に創業メンバーが優位。
実力や中途で管理職になっても意見はほぼ通らない。
非常に保守的で、創業メンバーに改革の意識はほぼ見られない。
長いものに巻かれる事が出来ればある程度までポジションは上がるが、タスクは完全にオーバーフローしている。
組織体制・コミュニケーション:
代表までから新入社員まで距離感は非常に近く、コミュニケーションはとりやすい環境。
ダイバーシティ・多様性:
商材の特性もあり、過去に在日二世や、派遣通訳の雇用もしていた。
多様性という面では壁はないが、あくまでも会社として、必要性があっての雇用。