回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ラーメン/ 主任
仕事の裁量権:
一般社員、主任、店長はほぼなし
マネージャーから小口対応可能になり器具修繕もマネージャー修繕
大口器具入れ替えはスーパーバイザーの承認が必要
成長支援制度:
特になし
強いてゆうなら金銭の支援ではなくやらせてみてお客様からのクレーム等を対応しながら成長させる
一般社員、主任、店長はほぼなし
マネージャーから小口対応可能になり器具修繕もマネージャー修繕
大口器具入れ替えはスーパーバイザーの承認が必要
成長支援制度:
特になし
強いてゆうなら金銭の支援ではなくやらせてみてお客様からのクレーム等を対応しながら成長させる
株式会社ジンクルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
各種保険、通勤手当のみ。
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