回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本的には国家公務員法に準じた給与形態です。級・号俸が与えられ、年に一度、昇給があります。賞与は年に2回です。賞与を与えられる際、所属部署のなかから働きぶりを評価された数名が所属長により選出、数パーセント上乗せされるシステムがあります。記憶では、11パーセントぐらい上乗せされていた記憶があります。各種手当は大学病院だけあってかなり手厚いと思います。住居手当は上限25000円で賃貸料の半額が支給されます。通勤手当はしっかりと出ますが、職員駐車場が3000円／月と高いでの、通勤手当で相殺されるか赤字になる人も多かったです。北海道特有の寒冷地手当なども冬期には支給されます。
評価制度:
昇格は年に1回あります。突出した成果を出すと、昇格時に少し飛び級できました。昇進は所属の中での基準なので、他部署はわかりませんが、私のいた部署では、ひと昔前は完全に年功序列で昇進していましたが、現在は実力主義で若手のから実績を積み重ね、ある程度のマネジメント能力がついたと上層部に判断された場合、年齢に関係なく昇進しているイメージがあります。短大卒業の学歴では、昇進は難しくなってきたと思います。最低でも学士が必要です。修士や博士もだいぶ増えてきています。
基本的には国家公務員法に準じた給与形態です。級・号俸が与えられ、年に一度、昇給があります。賞与は年に2回です。賞与を与えられる際、所属部署のなかから働きぶりを評価された数名が所属長により選出、数パーセント上乗せされるシステムがあります。記憶では、11パーセントぐらい上乗せされていた記憶があります。各種手当は大学病院だけあってかなり手厚いと思います。住居手当は上限25000円で賃貸料の半額が支給されます。通勤手当はしっかりと出ますが、職員駐車場が3000円／月と高いでの、通勤手当で相殺されるか赤字になる人も多かったです。北海道特有の寒冷地手当なども冬期には支給されます。
評価制度:
昇格は年に1回あります。突出した成果を出すと、昇格時に少し飛び級できました。昇進は所属の中での基準なので、他部署はわかりませんが、私のいた部署では、ひと昔前は完全に年功序列で昇進していましたが、現在は実力主義で若手のから実績を積み重ね、ある程度のマネジメント能力がついたと上層部に判断された場合、年齢に関係なく昇進しているイメージがあります。短大卒業の学歴では、昇進は難しくなってきたと思います。最低でも学士が必要です。修士や博士もだいぶ増えてきています。
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