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TOMAコンサルタンツグループ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
福利厚生:
福利厚生は大企業のようなものはなく、あまりない印象。
リゾート会員権がある。

オフィス環境:
東京駅直結のような立地なので、雨にも濡れず非常に便利。
建物はきれいで、トイレ等ノーストレス。
執務室はフリーアドレスなので、毎日机を全部片付けて帰る必要があり、翌日はまた準備する必要があるので、それなりに時間が取られる。
基本的に資料を紙で保管は禁止なので、すべてWEB上に書類があり、在宅勤務時にもすべての資料が見られる環境。

TOMAコンサルタンツグループ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制であったり、休暇の自由度は高いが、忙しくてなかなか休暇を取れない。

多様な働き方支援:
部署にもよるが、自由にリモート勤務ができ、家庭の事情により時短勤務なども柔軟にできる環境ではある。

TOMAコンサルタンツグループ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年06月15日
企業カルチャー・社風:
社長に意見を言うこともできるので風通しはすごく良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社内イベントが多いので他部署とも交流がある。逆にいうとコミュニケーションをそんなに取りたくない人にとっては苦痛かもしれない。自由参加だが、飲み会も多い。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、ワークスタイル等幅広く採用しているのでダイバーシティには力を入れているのではないか。

TOMAコンサルタンツグループ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
女性の働きやすさ:
昇進等に男女差はない。
男性で育児休暇を取得している人もいる。

TOMAコンサルタンツグループ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:対外的な仕事については、社会的に必要とされる業務が多いと思われるため、やりがいを感じることが多い。
社内的な仕事については、打合せが多い上、仕事のための仕事(作業)と思われるものも多く、不毛な作業も多い。

TOMAコンサルタンツグループ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
士業は残業が多いイメージだが、ここも同じだった。残業時間を削減しようとしているが人が少ないので業務は減らない。難しい問題である。
また士業は人の入れ替わりが激しいイメージだが、その点も同じ。若手がどんどん入ってくるがやめていく。人数が増えているはずなのに増えない。

TOMAコンサルタンツグループ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:ワンマンな部分もあるが、エネルギッシュなため、刺激を受けることは多い。
思い込んだら、デメリットも考えず、突き進むこともあるので、注意が必要。
今後の世代交代をにらみ、第一線から身を引こうとしているが、その分、過度な対応をすることもある。

TOMAコンサルタンツグループ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
一人一人に売上目標があり、設定された売上によって、年収が決まっている。目標売上に届かないと、賞与が減らされる。
残業代は職位によって、20〜30時間の固定残業代が含まれているので、労働時間を考えるとあまり残業代はもらえない印象。
夏休みを当初の計画通りに取得すると、3万円の手当がもらえる。

評価制度:
昇進はどれだけの売上をあげたかによるところが多い。