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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:三交代なので各個人で交代できる
有給はちゃんと消化できる
慶次の休暇は無給
ただし慶次休暇のことは教えてくれない
会社指定の試験を受けに行っても無給扱いになるため有給を使わないといけない
年間休日約90日程度である

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】特にありませんがあるとしたら各部署に女
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得制度はありますができれば住宅手
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に向けたというより
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】みんな中途採用で中途採用の人な
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】各グループ毎にミーティングができるよ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】みんな器用に仕事をしていて、部署に差がありま
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得制度はありますがもっとミーティ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】中途採用の人ばかりでとてもい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】できたら会社全体のイベントがあればいいと思う
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】笑い話がしづらいグループもあ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒入社の人が来やすいようにイベント事を増や
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の人達にしかできないような細かい作
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒の社員はまだいないが新卒の人達を入れたら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジしやすい環境。改善提
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】作業、改善など二人以上必要な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがい:設備がちゃんと動く 改善が実を結ぶ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】ャレンジしやすい環境。改善提案をどんどんだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】遅い。実際に改造費用をだしてくれるのは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】大きい。みんなの価値観、考え方を同じ方向にむけな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】年間2回ある改善提案発表の時に自分が考えた改善
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】特には感じない。そんなに人と接す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】評価してくれる人間がいな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】公害防止管理者の資格は受けさせてもら
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