回答者： 女性/ 総務・経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本、基本給における本給(年齢給)の見直しは、「給与管理規程」に基づき年1回(4月16日実施)される。本給については、社会情勢を鑑みて金額(up)の改定がある。(2020年4月16日改定)
その他手当についても、役職手当・通勤手当・時間外手当等の様々な手当があ。
賞与についても「給与管理規程」に計算期間・支給日・支給対象者等明記され、適切に運用されている。
評価制度：
昇進・昇格については、主に直属の上司が推薦して「自己評価」・「上司評価」・「役員評価」等の多面評価により決定される。また、男性社員が多い職場ではあるが、男女・勤続年数等に関係なく昇進・昇格の機会があり、特に女性にとっては男女の関係なしに昇進・昇格のチャンスがあるということで、仕事に対しての意欲が湧き長年勤めることが出来る職場であ。
中途採用の社員も多く、自分のスキルを発揮出来ることが出来れば、昇進・昇格のチャンスと繋がる。
基本、基本給における本給(年齢給)の見直しは、「給与管理規程」に基づき年1回(4月16日実施)される。本給については、社会情勢を鑑みて金額(up)の改定がある。(2020年4月16日改定)
その他手当についても、役職手当・通勤手当・時間外手当等の様々な手当があ。
賞与についても「給与管理規程」に計算期間・支給日・支給対象者等明記され、適切に運用されている。
評価制度：
昇進・昇格については、主に直属の上司が推薦して「自己評価」・「上司評価」・「役員評価」等の多面評価により決定される。また、男性社員が多い職場ではあるが、男女・勤続年数等に関係なく昇進・昇格の機会があり、特に女性にとっては男女の関係なしに昇進・昇格のチャンスがあるということで、仕事に対しての意欲が湧き長年勤めることが出来る職場であ。
中途採用の社員も多く、自分のスキルを発揮出来ることが出来れば、昇進・昇格のチャンスと繋がる。
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回答者： 男性/ 計装/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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