回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：年功序列重視のため、最初の給料がすごく低い。最初からある程度の資格、経験をもっていても、最初は低い給料から始まり、資格手当もつかないので、経験者にはすごく不利である。なまじっか資格を持っていると責任を取らされるので、年数がたてば、資格を取らなくても、資格を持っている人より給料が高くなる可能性があるので、誰も積極的には資格を取らない。それに、親会社から天下りは、いきなり最低でも課長から始まり、なおかつ給料ははるかに高いので、下から真面目に上がってきた人間の給料及び役職を飛び越えてしまうので、はっきりいって実力のある人はこの会社に入るのはあまりお勧めしない。それ以外ののんびりやっていこうとする人にとっては天国みたいな会社である。
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回答者： 男性/ 電気/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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