回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
自分が在籍時は毎年昇給はありましたが、微々たるものでした。
基本的に給料をあげたければ、資格を取得し、資格手当でお給料を増やしていくように感じました。
また最初から見込み残業代が込みでの給料なので、基本給は低く感じました。
評価制度:
昇進とか昇格はあまり無いように感じました。
そもそも役職がそんなに無いので、基本全員平社員です。
お給料は年功序列みたいです。
仕事ができる人ほど大きい現場を任され、大変そうだなと思いました。
自分が在籍時は毎年昇給はありましたが、微々たるものでした。
基本的に給料をあげたければ、資格を取得し、資格手当でお給料を増やしていくように感じました。
また最初から見込み残業代が込みでの給料なので、基本給は低く感じました。
評価制度:
昇進とか昇格はあまり無いように感じました。
そもそも役職がそんなに無いので、基本全員平社員です。
お給料は年功序列みたいです。
仕事ができる人ほど大きい現場を任され、大変そうだなと思いました。
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回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部
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