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株式会社MINXworldの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ レセプショニスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月19日
女性の働きやすさ:
レセプショニストは女性しかいないため、女性のみの環境が苦手な人は不向きだと思われる。ただスタイリストアシスタントは男性の比率が多く、今後8:2という男女比率にしていくらしいので、女性の比率自体は少ない。

回答者: 回答なし/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:女性管理職は多くいます。産休等の制度がありはしますが美容師とレ
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
女性の働きやすさ:産休育休はできるがその間は無給の為女性が長く働きやすいかといわ
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回答者: 男性/ 美容アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:育休を利用しているスタイリストが数人居たので、実際に休めるのと
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3.3
山口県山口市小郡花園町5−3
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休を取っている人はとても多いので取りやすい。が、基本... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区広尾1丁目3-1萩原ビル1-6F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 店舗開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:子供を持ちたい女性にとっては働きやすい環境だと思います。産休... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー34F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 脱毛師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンズクリア/ 副店長
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。女性だからとかはなく仕事ができれば特に... 続きを見る
3.5
神奈川県藤沢市藤沢438−1藤沢ルミネ8F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性支援、子育て支援みたいなものも確かやっていて、子育て中の... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市旭区二俣川2−50−14
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 回答なし/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:実際に働いてみて女性の管理職登用は積極的にされていると感じた... 続きを見る
3.3
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー16F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:サロンはもちろん女性のみで構成されていて、本社の部長なども女... 続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿1−26−1長田屋ビル2F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:人間関係は良いと思う。挨拶を大切にしていて、月一回個別のミー... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市北区大淀中1−1−30
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場だが、休みが取りにくい。働きやすさでいえば女... 続きを見る
3.6
東京都港区南青山5−10−19青山真洋ビル8F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 錦糸町/ 研修生
女性の働きやすさ:この会社自体の福利厚生はしっかりしているが実際に使えるような... 続きを見る
3.1
栃木県宇都宮市江曽島本町12−6
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性しか居ない会社なので産休などはしっかりしていて働きやすい... 続きを見る

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