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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：社長以下従業員の名前も顔も一人残らず覚えられ先輩や職場のおばさん達にも家庭に誘われ家族的な付き合いができた。勤めて5年、10年と工場も大きくなり、また若い仲間で盆踊り大会やクリスマスパーティー等計画エレキバンド等もやり始め仕事以外の皆とのつながりを深めて行った。結果として職場結婚も多くなり、2世、3世と職場も増え一時500名近く社員も増えたこともあった。提案制度などで、合理化も進み定年を迎えるころには280名程度となった。定年3年前にOB会を発足15年近くなる今では200名近い会員となっている。私が係長だったころの職場40名の仲間は今でも年1回の同窓会をやっている。その頃の他の職場も同様だ
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】会社は工業団地の一角にあり通退勤に
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：新入社員の募集を極力抑え、60歳から65歳まで準社員と
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員の2世から3世の世代に移ってそのつ
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】親しさのあまり、社員同士どうしてもぞん
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】町内外の他の業者とのコンタクトに時
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業理念の浸透：あまりに大きくすこし抽象的な表現で具体性に乏しく、入社時に社長に
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】日本ガイシ株式会社の系列会社【入社後のギャッ
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業理念の浸透：「社会に資すること」が企業理念であり毎年配布される会社手帳に示さ
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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