回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 担当課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
勤務強度、難易度、内容等に応じた妥当な支給額と思われる。安全の確保が強く求められる職場であり、その職務に見合ったものである。地域の他企業の支給水準と比べ、多いということも低いということもないように思われる。
評価制度:
年功序列的傾向が基調としてあるが、本人の能力、責任感、職務への取り組み姿勢等が評価される。全体的に妥当な評価体制である。勤務年数が５年以上の人が多く、お互いがそれぞ評価しているように昇進昇格の評価がなされているといえ、職場内にとりわけの不満はないように思われる。
勤務強度、難易度、内容等に応じた妥当な支給額と思われる。安全の確保が強く求められる職場であり、その職務に見合ったものである。地域の他企業の支給水準と比べ、多いということも低いということもないように思われる。
評価制度:
年功序列的傾向が基調としてあるが、本人の能力、責任感、職務への取り組み姿勢等が評価される。全体的に妥当な評価体制である。勤務年数が５年以上の人が多く、お互いがそれぞ評価しているように昇進昇格の評価がなされているといえ、職場内にとりわけの不満はないように思われる。