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回答者別の社員口コミ(本間物産株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:私の上司は人によって言動を変える人だったため、有給を取得する際
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:就業規則上はコアタイムが設けられていますが、”それを守らなか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:特に新規の事業には取り組んでいません。あえて言うとすれば本
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:会社が安定していると思ったことは十数年一度もありませんでした。安定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:将来性は資金、資産、人員、人材共にありません。社内の平均年齢が4
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
教育・研修:教育は各部門に配属された後に各部署の教育担当者から教育を受けるぐらい
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口コミ投稿日:2019年06月03日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事考課での面談は特にテンプレートや質問事項が決まっているわけではない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
福利厚生:通勤費は自宅から就業拠点まで2km以上離れている人が対象です。月の支給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
福利厚生:一切ありません。体調管理や労働時間管理については役員や人事担当者から各
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:パート社員と正社員で残業手当の計算方法が違います。まず、勤怠
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:本社ではフレックス制を取り入れており、大きく分けると8:30
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を取得する際は”休暇申請カード”と呼ばれるA4書類に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制とは言いながら「休めるものなら休めば?」と言わ
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口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は主に基本給(年齢給)、能力給1、能力給2、役職手当、シフト手当、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:就業規則上は創意工夫や発明を行い、会社の業績向上や利益貢献をした場合に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
成長性・将来性:毎月の売上が事業計画を下回り、さらに前年実績よりも下回っているた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:どこの部署で誰(上司)の下に就くかで状況が働きやすさが変わると
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口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:お盆休みとして2日間、年末年始休暇として2日間、自分の誕生月
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口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:勤務形態がフレックス制だったので、月の所定労働時間を満たすよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
多様な働き方支援:勤務形態がフレックス制であるため、月間の所定労働時間を満たせれ
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口コミ投稿日:2019年06月07日
多様な働き方支援:商品小売業で且つ会社の方針で365日店舗を営業しなければなりま
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口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:仕事のやり方に対し、特に厳しいと思ったことはありません。ただ、人から教
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:私が入社した当時(2005年)から社内のITインフラが非常に軟弱でアナ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:中途採用の絶対数が少ないですが、5年以上は概ね定着しているように見
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:職場の雰囲気に馴染みやすいかどうかと言われればYesかもしれません
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口コミ投稿日:2019年06月03日
事業での社会貢献:会社としては社会貢献をしようとは一切思っていないと思います。一
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口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:インフルエンザ等の感染症治療以外では10年間有給休暇を使うこ
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口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:お盆、年末年始分としてそれぞれ指定休日(有給休暇と同義)2日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
女性の働きやすさ:既婚者、子持ちの女性は比較的休みの調整をしてもらうなど、融通が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
教育・研修:新卒者が入社した際に1~2週間ほど研修があります。既卒の中途入社者に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
社内制度:何度も創意工夫や業務効率化に関わる発明や開発等をを行いましたが、一度も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
社内制度:就業規則には業務における創意工夫や発明をした者にはあ表彰をするという制
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口コミ投稿日:2019年06月03日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年5月と11月に人事考課がありました。各項目について自己評価(採点)
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
福利厚生:通勤費、地域手当、住居手当(出身地からの転居に伴うアパート代等)、従業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:正社員でも余計な仕事をハッキリ断れるタイプの人や仕事の中でや
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