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北垣薬品株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
54件
北垣薬品株式会社の口コミ一覧ページです。北垣薬品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、北垣薬品株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月19日
口コミ投稿日:2021年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 530万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年02月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月20日
口コミ投稿日:2019年02月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年02月20日
口コミ投稿日:2019年02月12日
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年02月13日
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年02月12日
口コミ投稿日:2019年02月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年02月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年02月19日
北垣薬品株式会社のカテゴリ別口コミ(54件)
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北垣薬品株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給少しではあるが年々上がっていっている感じはする。賞与は決算賞与を入れて年3回ありトータルは同じなのかもしれないが3回もらえることには満足しています。各種手当は禁煙手当があり煙草を吸わなければ誰もがもらえるのでいいことだと思います。
評価制度:
コツコツと真面目にしていれば、評価していただけていると思います。ただ年功序列なところがありやらなければいけないことがあってもしなくてもマイナスになる事がない。なのでする人としない人が出てくる。やる人にはあげてやらない人には、給与を減らすぐらいのことをするべきだと思う。