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北海道西濃運輸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月06日

回答者： 男性/ 営業常務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年03月06日
組織体制・コミュニケーション:
班ごとで分かれているので、班の中ではコミニュケーションをとって仕事をしています。
他の班の人たちと関わることはあまりありません。

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口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年05月11日
組織体制・コミュニケーション:年に数回署長との面談などもあるので交流は取りやすい
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口コミ投稿日：2021年10月22日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月22日
企業カルチャー・社風:年功序列、上層部が偉いという会社。若手は活躍が難しい。決め
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口コミ投稿日：2023年07月28日

回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 札幌西支店

3.8
口コミ投稿日：2023年07月28日
ダイバーシティ・多様性:店にもよるが、事務所の男女比は5：5くらい。年齢層は幅広
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3.4
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回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.4
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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