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北ガスジープレックス株式会社のすべての口コミ

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女性
回答なし
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退職

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりないと感じる、風通しは普通、良くも悪くもない感じ

組織体制・コミュニケーション:
若手社員の間ではコミュニケーションは良好、年配社員の雰囲気も良く職場環境は普通

ダイバーシティ・多様性:
60歳を超えた高齢の社員が多く業務に当たっている
高齢者にとって働きやすい職場になっている

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇は現場の状況にもよるが、調整はしやすい。休日に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい部署がある一方で年中忙しい部署があり休暇が取
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
福利厚生:通勤手当 退職金あり 住宅補助手当は一部あります新年会は毎年行われてい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 5万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 137万円
給与制度:出産手当額は500,000円支給されとても良いことだと思う賞与は年2回
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:業務に関連した資格を取得した場合はテキスト代や受検費用に加え
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
事業の強み:新規事業、既存事業はどちらもある。事業の弱み:競合他社と比較した際に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 70万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給は遅い。賞与は普通手当は充実評価制度:基準がよく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
組織体制・コミュニケーション:組織内の風通しは良いと感じるが、年功序列ではある。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
仕事内容:北ガスのグループ会社としての部分では、道内主要都市ではネームバリューも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:少なからず支給されるところは評価できるが。一般的な景気とは違い、影響が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいないが、女性も一定数働いており、働きづらいとは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいない。若手社員の女性採用により年々女性の数は増
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当は資格の種類にもよるが定められ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップはあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】何処の経済誌から引用したような立派な制
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